Mobbing i AI w pracy
Mobbing i dyskryminacja w pracy: dla kadry kierowniczej
Szkolenie dla kierowników i pracodawców: obowiązki, regulamin, obsługa zgłoszenia i granica między zarządzaniem a mobbingiem.
- Powtórka
- Bez ustawowego terminu
- Forma
- Online, lekcje z zadaniami do wykonania
- Język
- Polski
- Cena
- Cena wkrótce, zapytaj
Szkolenie jest w przygotowaniu. Zamów je z terminem: potwierdzimy datę dostępu, zanim cokolwiek zapłacisz.
Program szkolenia
Moduły są ułożone w kolejności, w jakiej je przechodzisz. Przy każdym widzisz lekcje i stan przygotowania.
Mobbing i dyskryminacja w pracy
Czym jest mobbing, jak rozpoznać dyskryminację i molestowanie, jak dokumentować i zgłaszać sprawę oraz co daje ustawa o ochronie sygnalistów. 5 lekcji z zadaniami i test.
Lekcje: 5 lekcji
- Czym jest mobbingDefinicja mobbingu w Kodeksie pracy: uporczywe nękanie, jego przejawy, możliwi sprawcy i to, czego mobbing nie obejmuje.
- Równe traktowanie i dyskryminacjaZasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne.
- Zgłaszanie i dowodyJak dokumentować mobbing i dyskryminację, gdzie je zgłosić, jakie roszczenia przysługują i jak chroni Cię zakaz odwetu.
- Sygnalista i zgłoszenia naruszeń prawaKim jest sygnalista, jakich naruszeń dotyczy ustawa, jak wyglądają zgłoszenia i jaka jest ochrona przed odwetem.
- Przypadki z pracyCztery sytuacje z pracy: krytyka, wiek, molestowanie seksualne i odwet wobec sygnalisty. Ćwiczysz rozpoznawanie, z którym zjawiskiem masz do czynienia.
Mobbing i dyskryminacja: obowiązki pracodawcy i kadry
Obowiązki pracodawcy wobec mobbingu i nierównego traktowania, regulamin i procedura, obsługa zgłoszenia, granica zarządzania oraz procedura zgłoszeń dla sygnalistów. 5 lekcji z zadaniami i test.
Lekcje: 5 lekcji
- Obowiązki pracodawcy wobec mobbingu i dyskryminacjiCo Kodeks pracy nakłada na pracodawcę: systematyczne przeciwdziałanie, pięć rodzajów działań, konsekwencje finansowe i zakaz odwetu.
- Regulamin i procedura antymobbingowaKto musi ustalić reguły i procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, jak uzgodnić regulamin i w jakich terminach.
- Zgłoszenie krok po krokuJak przyjąć i wyjaśnić zgłoszenie mobbingu lub dyskryminacji, ocenić zachowanie i chronić zgłaszającego przed odwetem.
- Zarządzanie bez mobbinguGdzie kończy się zarządzanie, a zaczyna mobbing: rozliczanie, krytyka, polecenia i równe traktowanie w decyzjach kadrowych.
- Procedura zgłoszeń dla sygnalistówKto musi ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych, co ona określa, jak ją wprowadzić i czego nie wolno robić sygnaliście.
Na końcu szkolenia rozwiązujesz test z całego programu.
Dla kogo
- Kierownicy i przełożeni
- Pracodawcy
- Osoby przyjmujące i wyjaśniające zgłoszenia
Kiedy szkolenie trzeba powtórzyć
Przepisy nie wyznaczają terminu szkolenia; od 2026-11-05 pracodawca ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a przy co najmniej 10 pracownikach ustalić w regulaminie częstotliwość tych działań, którą wybiera sam.
Podstawa prawna
- Kodeks pracy, art. 94 pkt 2b i 2c, art. 94³, art. 94³ᵃ oraz art. 18³ᵃ do 18³ᵍ w brzmieniu ustawy z 19.06.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046), od 2026-11-05
- Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (zawiera brzmienie obecne i brzmienie od 2026-11-05)
- Ustawa z 14.06.2024 o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928)
- Ustawa o ochronie sygnalistów, art. 24 (procedura zgłoszeń wewnętrznych)
Zaświadczenie
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia; przepisy nie wymagają szkolenia ani nie określają jego wzoru.
Jak przebiega szkolenie
- Dostajesz link i uczysz się na komputerze, telefonie albo tablecie, bez instalacji.
- Każda lekcja to kilka minut i zadanie do wykonania: wybór, kolejność, decyzja w sytuacji z pracy.
- Na koniec rozwiązujesz test i dostajesz potwierdzenie ukończenia. W szkoleniu ustawowym zaświadczenie wydaje organizator po egzaminie.
Pokażemy Ci lekcję na żywo
Pół godziny online. Zobaczysz lekcję, zadanie i panel firmy, porozmawiamy o tym, czego potrzebujesz.