Періодичне навчання з охорони праці: як часто і в якій формі

Як часто: таблиця

Хто	Перше періодичне навчання	Далі не рідше ніж	Форма	Мінімум годин у рамковій програмі
Робітничі посади	протягом 12 місяців від початку роботи	раз на 3 роки	інструктаж	8
Робітничі посади на особливо небезпечних роботах	протягом 12 місяців від початку роботи	раз на рік	інструктаж	8
Роботодавці та керівники працівників	протягом 6 місяців від початку роботи	раз на 5 років	курс, семінар або кероване самонавчання	16
Інженерно-технічні працівники	протягом 12 місяців від початку роботи	раз на 5 років	курс, семінар або кероване самонавчання	16
Служба охорони праці	протягом 12 місяців від початку роботи	раз на 5 років	курс, семінар або кероване самонавчання	32
Адміністративно-офісні працівники	протягом 12 місяців від початку роботи	раз на 6 років	курс, семінар або кероване самонавчання	8

Це академічні години (по 45 хвилин), взяті з рамкових програм періодичного навчання (додаток № 1, частини IV-VIII розпорядження). Підстава для строків: § 15 ч. 1, 2 і 4 розпорядження щодо навчання з охорони праці (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327). Роботодавець визначає частоту і тривалість навчання після консультації з працівниками, з огляду на вид і умови праці (§ 15 ч. 3). Строки в таблиці є граничними, а не рекомендованими.

Виняток для офісних працівників

Кодекс праці (Kodeks pracy, ст. 237³ § 2²) визначає, що періодичне навчання не потрібне працівнику на адміністративно-офісній посаді, якщо роботодавець веде діяльність, віднесену до групи з категорією ризику не вищою за третю. Виняток не діє, коли оцінка професійного ризику вказує, що навчання потрібне. Якщо категорія ризику зросте або оцінка ризику вкаже на таку потребу, навчання слід провести протягом 6 місяців (ст. 237³ § 2³ і § 2⁴).

Коли можна звільнити від першого періодичного навчання

Від першого періодичного навчання може бути звільнена особа, яка має чинне посвідчення від іншого роботодавця або пройшла періодичне навчання для іншої групи, якщо його програма охоплює обсяг, потрібний на новій посаді (§ 15 ч. 5).

Форми періодичного навчання

• Інструктаж: форма для робітничих посад. Розпорядження визначає його як навчання тривалістю щонайменше 2 академічні години (§ 1a п. 1), але рамкова програма періодичного навчання робітників передбачає мінімум 8 годин.
• Курс: теоретичні та практичні заняття, щонайменше 15 академічних годин (§ 1a п. 3).
• Семінар: щонайменше 5 академічних годин (§ 1a п. 6).
• Кероване самонавчання: навчання за матеріалами від організатора, зокрема поштою або через інтернет, з консультаціями, які проводять особи, що відповідають вимогам до викладачів (§ 1a п. 5).

Кероване самонавчання не зводиться до онлайн-курсу. Потрібні також консультації та іспит, а програма все одно має охопити кількість годин із рамкової програми для відповідної групи.

Іспит і посвідчення

Періодичне навчання завершується іспитом перед комісією, яку призначає організатор навчання (§ 16 ч. 1 і 2). Підтвердженням є посвідчення, видане організатором, а його копія додається до особової справи працівника (§ 16 ч. 3).

Що змінилося у грудні 2025

З 12 грудня 2025 р. проходження вступного навчання (загального інструктажу та інструктажу на робочому місці) можна підтвердити в паперовій або електронній формі (Dz.U. 2025 poz. 1640, зміна § 12). Зміна не стосується строків періодичного навчання.

Де доречний онлайн-курс

Онлайн-курс може бути матеріалом для керованого самонавчання для офісних працівників, керівників та інженерно-технічних працівників, а також повторенням перед інструктажем. Він не замінює інструктажу на робочому місці, консультацій чи іспиту. Сертифікат про проходження Edusimo підтверджує проходження курсу, а не проходження періодичного навчання.

Це стислий виклад норм, а не юридична консультація. Правовий стан ми перевірили 24 жовтня 2026 р.