Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

1. 

   Moduł 13 godz.W planie

   Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):

   • a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
     • obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp
     • ochrony pracy kobiet i młodocianych
     • profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami
     • szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
     • organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy
   • b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów

   Na platformie: Podstawy BHP: obowiązki i odpowiedzialność, Obowiązki osoby kierującej pracownikami, Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP, Odpowiedzialność karna za stan BHP, BHP wobec zleceń i kontraktów B2B, Rodzic w pracy: ciąża, urlopy i ochrona, Młodociani w pracy: zasady zatrudniania i ochrony, Badania lekarskie pracownika: kiedy i po co

   Lekcje: 36 lekcji

   Podstawy BHP: obowiązki i odpowiedzialność

   1. Po co jest BHP: kto za co odpowiadaCzym jest BHP i jak dzielą się role pracodawcy, przełożonego i pracownika.
   2. Obowiązki pracodawcy wobec pracownikaSzkolenie, badania lekarskie, informacja o ryzyku i środki ochrony: co zapewnia pracodawca.
   3. Obowiązki pracownika w BHPCo Kodeks pracy nakłada na pracownika w zakresie BHP i jak te obowiązki łączą się z obowiązkami pracodawcy.
   4. Prawo do powstrzymania się od pracyKiedy wolno przerwać pracę przy bezpośrednim zagrożeniu i co wtedy robisz.
   5. Kary porządkowe za naruszenie BHPJakie kary porządkowe może zastosować pracodawca, jakie mają limity i jakie prawa ma ukarany pracownik.
   6. Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierującychGrzywna za wykroczenie i odpowiedzialność karna osoby odpowiedzialnej za BHP.

   Obowiązki osoby kierującej pracownikami

   1. Twoja rola jako przełożonego w BHPWidzisz, które obowiązki pracodawcy wobec pracowników realizujesz Ty na swoim odcinku.
   2. Bezpieczna organizacja pracy zespołuUczysz się planować zadania, obsadę i stanowiska tak, aby nie tworzyć zagrożeń.
   3. Nadzór nad przestrzeganiem zasad BHPPoznajesz sposoby kontroli stanowisk i egzekwowania zasad bez niepotrzebnych konfliktów.
   4. Reakcja na zagrożenie i naruszeniaWiesz, kiedy wstrzymać pracę, kogo zawiadomić i jak udokumentować zdarzenie.
   5. Kształtowanie bezpiecznych zachowańDowiadujesz się, jak własnym przykładem i rozmową wpływać na nawyki pracowników.

   Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP

   1. Zasada odpowiedzialności pracodawcy za BHPDlaczego odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP jest niepodzielna, czy zmienia ją outsourcing BHP, kto płaci za działania BHP i na czym polegają trzy filary codziennej pracy.
   2. Służba BHP, szkolenie pracodawcy i koordynatorJak rosną wymogi organizacyjne wraz z liczbą pracowników, jakie szkolenie przechodzi sam pracodawca i jak działa koordynator BHP na wspólnym terenie.
   3. Gotowość awaryjna i informowanie o ryzykuJak pracodawca przygotowuje firmę na wypadek przy pracy, pożar i ewakuację, jak postępuje przy bezpośrednim zagrożeniu i jak informuje pracowników o ryzyku.

   Odpowiedzialność karna za stan BHP

   1. Wykroczenie czy przestępstwoDwie ścieżki odpowiedzialności osoby kierującej za naruszenia BHP: wykroczenia z Kodeksu pracy i przestępstwa z Kodeksu karnego.
   2. Wykroczenie z art. 283 Kodeksu pracyKto odpowiada, ile wynosi grzywna i za jakie zaniechania najczęściej grozi odpowiedzialność za wykroczenie przeciw BHP.
   3. Przestępstwa z art. 220 i 221 Kodeksu karnegoBezpośrednie narażenie pracownika na utratę życia, skala winy i kara oraz przestępstwo zatajenia wypadku lub choroby zawodowej.

   BHP wobec zleceń i kontraktów B2B

   1. Kto jest chroniony niezależnie od umowyDlaczego zleceniobiorca i kontraktor B2B nie są poza systemem BHP i kto jest organizatorem pracy.
   2. Miejsce pracy decyduje o obowiązkachZakład pracy i miejsce wyznaczone: kiedy obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków powstaje wobec zleceniobiorcy lub kontraktora B2B.
   3. Wymagania wobec wykonawców i wspólny terenCo organizator pracy może określić w umowie, jak koordynować pracę na wspólnym terenie i kiedy przydzielić odzież roboczą.

   Rodzic w pracy: ciąża, urlopy i ochrona

   1. Ciąża w pracy: trzy kroki pracodawcyCo zmienia się w firmie w dniu, w którym pracownica przynosi zaświadczenie o ciąży.
   2. Czego nie wolno w ciążyBezwzględne zakazy: nadgodziny, noc, hałas, wysokość, chemia i promieniowanie.
   3. Co wolno, ale z limitamiDźwiganie, praca na stojąco i przy komputerze: konkretne liczby.
   4. 41 tygodni urlopu rodzicielskiegoJak dzieli się urlop rodzicielski i dlaczego 9 tygodni taty nie przejdzie na mamę.
   5. Prawa tatyUrlop ojcowski, 9 tygodni rodzicielskiego i dni na opiekę: niezależnie od sytuacji mamy.
   6. Dwa różne dni wolneOpieka nad dzieckiem i siła wyższa: ile dni przysługuje i jakie wynagrodzenie za nie dostajesz.
   7. Ochrona przed zwolnieniemOd ciąży do powrotu z urlopu: kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy.
   8. Powrót i elastyczna pracaTo samo stanowisko po urlopie i wniosek o elastyczną pracę do 8. roku życia dziecka.

   Młodociani w pracy: zasady zatrudniania i ochrony

   1. Kto jest młodocianym i kiedy może pracowaćPoznajesz definicję młodocianego oraz cele, dla których wolno go zatrudnić.
   2. Czas pracy i wypoczynek młodocianegoSprawdzasz, jak krótszy czas pracy, przerwy i odpoczynek chronią młodocianego.
   3. Prace wzbronione młodocianymDowiadujesz się, których prac i warunków pracy młodocianemu nie wolno powierzać.
   4. Badania lekarskie i nauka zawoduRozumiesz, kiedy młodociany musi przejść badania i jak łączy się pracę z nauką.

   Badania lekarskie pracownika: kiedy i po co

   1. Trzy rodzaje badań lekarskichBadania wstępne, okresowe i kontrolne: kiedy się odbywają i kogo dotyczą.
   2. Skierowanie i orzeczenie lekarskieDroga badania: skierowanie od pracodawcy, badanie i orzeczenie lekarza.
   3. Koszty badań i czas pracyKto płaci za badania lekarskie i co dzieje się z Twoim wynagrodzeniem.
   4. Twoje obowiązki przy badaniachPoddawanie się badaniom, pilnowanie terminu i odwołanie od orzeczenia.
2. 

   Moduł 23 godz.Napisany, w recenzji eksperta

   Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami

   Na platformie: Ocena ryzyka zawodowego: co to jest i co z niej wynika

   Lekcje: 6 lekcji

   1. Zagrożenie i ryzykoCzym różni się zagrożenie od ryzyka, jak przepisy definiują ryzyko zawodowe i po co pracodawca je ocenia.
   2. Jak powstaje ocena ryzykaCztery kroki oceny, zakres oceny i elementy dokumentu, który ją potwierdza.
   3. Najpierw usuń zagrożenieKolejność wyboru środków: usunięcie lub zastąpienie zagrożenia, środki zbiorowe i organizacja pracy, na końcu środki indywidualne.
   4. Kiedy ocenę trzeba powtórzyćSytuacje, w których ocena ryzyka jest szczególnie potrzebna: zmiany wyposażenia, substancji i organizacji pracy.
   5. Co wynika z oceny dla pracownikaInformacja o ryzyku, konsultacje, wnioski pracowników, praca zdalna i wpływ oceny na szkolenie.
   6. Twoja rola w ocenie ryzykaCo robi pracownik, a co osoba kierująca, żeby ocena ryzyka chroniła w praktyce.
3. 

   Moduł 33 godz.Napisany, w recenzji eksperta

   Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

   Na platformie: Stanowisko z monitorem: ergonomia na co dzień

   Lekcje: 5 lekcji

   1. Kogo dotyczą przepisy o monitorachKiedy przepisy o monitorach Cię obejmują i co Ci przysługuje.
   2. Ustaw monitorWysokość ekranu, światło i laptop jako główny sprzęt.
   3. Krzesło i biurkoWymagania dla krzesła i blatu oraz sprzęt na życzenie.
   4. Przerwy i wzrokPrzerwa po każdej godzinie, zmiana zajęcia i ochrona wzroku.
   5. Praca zdalnaObowiązki przy pracy zdalnej i lista kontrolna stanowiska w domu.
4. 

   Moduł 42 godz.W planie

   Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki

   Na platformie: Przyczyny wypadków przy pracy, Wypadek przy pracy: co robić krok po kroku

   Lekcje: 9 lekcji

   Przyczyny wypadków przy pracy

   1. Przyczyny techniczne wypadkówPoznajesz awarie, brak zabezpieczeń i niesprawny sprzęt jako źródła zdarzeń.
   2. Przyczyny organizacyjne wypadkówWidzisz, jak pośpiech, brak nadzoru i zły podział zadań prowadzą do urazów.
   3. Zachowania i błędy ludzkieRozumiesz, dlaczego pracownicy popełniają błędy i jak dobrze zorganizowana praca pomaga ich unikać.
   4. Od przyczyny do działania zapobiegawczegoUczysz się zamieniać ustalone przyczyny w konkretne środki profilaktyczne.

   Wypadek przy pracy: co robić krok po kroku

   1. Co to jest wypadek przy pracyCztery warunki, które musi spełnić zdarzenie, żeby prawo uznało je za wypadek przy pracy.
   2. Pierwsze minuty po wypadkuCo robisz od razu: bezpieczeństwo, pomoc, przełożony, miejsce wypadku bez zmian.
   3. Zespół powypadkowy i protokółKto ustala okoliczności wypadku, w jakim terminie i jakie prawa ma poszkodowany.
   4. Świadczenia po wypadku przy pracyJakie świadczenia daje ubezpieczenie wypadkowe i kiedy nie przysługują.
   5. Wypadek w drodze do pracy lub z pracyKiedy zdarzenie w drodze jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy i co się wtedy zmienia.
5. 

   Moduł 52 godz.W planie

   Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy

   Na platformie: Jak prowadzić instruktaż stanowiskowy

   Lekcje: 5 lekcji

   1. Pięć etapów instruktażu stanowiskowegoPoznajesz kolejność: rozmowa, pokaz, próba, samodzielna praca pod nadzorem i ocena.
   2. Przygotowanie programu dla stanowiskaUczysz się dobierać tematy i czas do stanowiska, zagrożeń i doświadczenia pracownika.
   3. Pokaz i próbne wykonanie zadaniaĆwiczysz pokazywanie czynności trudnych i niebezpiecznych oraz poprawianie błędów na bieżąco.
   4. Sprawdzian wiedzy i dopuszczenie do pracyWiesz, jak ocenić pracownika i na jakiej podstawie dopuścić go do samodzielnej pracy.
   5. Dokumentowanie instruktażu w karcieUzupełniasz kartę szkolenia wstępnego i wiesz, jak potwierdzić instruktaż papierowo lub elektronicznie.
6. 

   Moduł 61 godz.Napisany, w recenzji eksperta

   Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

   Na platformie: Gdy odkryjesz pożar, Pierwsza pomoc w pracy: pierwsze minuty

   Lekcje: 14 lekcji

   Gdy odkryjesz pożar

   1. Pożar w pokoju obokPięć kroków, które musisz znać, zanim zrobisz cokolwiek innego.
   2. Alarm: znajdź ROPGdzie szukać ręcznego ostrzegacza pożarowego i jak go odróżnić od innych przycisków.
   3. Co zgasisz tą gaśnicąLitery A, B i C na etykiecie gaśnicy i zasada 1000 V.
   4. Gaśnica: odbezpiecz i gaśJak odbezpieczyć gaśnicę w kilka sekund i kiedy przestać gasić.
   5. Zamknij drzwi za sobąDlaczego zwykłe drzwi dają Ci kilka minut i dziesięć razy mniej czadu.
   6. Hydrant: najpierw prądPWP, zawór i prądownica: jak bezpiecznie uruchomić hydrant H25.
   7. Gorące drzwi: nie otwierajJak sprawdzić drzwi przed wejściem i dlaczego otwarcie może skończyć się wybuchem ognia.
   8. Ewakuacja i miejsce zbiórkiDlaczego wybierasz najbliższe wyjście zamiast znanej trasy i co robisz na miejscu zbiórki.

   Pierwsza pomoc w pracy: pierwsze minuty

   1. Najpierw bezpiecznie, potem 112Co robisz w pierwszych sekundach, gdy ktoś potrzebuje pomocy: sprawdzasz bezpieczeństwo, dzwonisz pod 112 i wiesz, kto w firmie odpowiada za pierwszą pomoc.
   2. Ocena poszkodowanego: reakcja i oddechJak szybko ocenić osobę, która leży i nie reaguje: reakcja, wezwanie pomocy, drożność dróg oddechowych i oddech, także oddech agonalny.
   3. RKO: uciski klatki piersiowejJak uciskać klatkę piersiową dorosłej osoby, która nie reaguje i nie oddycha prawidłowo: miejsce, tempo, głębokość, oddechy ratownicze albo same uciski.
   4. AED: włącz i słuchaj poleceńJak użyć automatycznego defibrylatora zewnętrznego (AED): gdzie go szukać, jak włączyć, kiedy nie dotykać poszkodowanego i co robić po szoku.
   5. Pozycja bezpieczna: kiedy i po coKiedy ułożyć osobę z osłabioną reakcją w pozycji bezpiecznej, czyli na boku, jak ona wygląda i co robisz po ułożeniu.
   6. Duży krwotok: mocny ucisk ranyCo robisz, gdy ktoś bardzo silnie krwawi: mocno uciskasz ranę dłonią, wzywasz pomoc, używasz opatrunku i obserwujesz osobę.
7. 

   Moduł 71 godz.W planie

   Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)

   Na platformie: Skutki ekonomiczne złych warunków pracy

   Lekcje: 4 lekcje

   1. Świadczenia z tytułu wypadków i choróbPoznajesz rodzaje świadczeń należnych po wypadku przy pracy i chorobie zawodowej.
   2. Składka wypadkowa pracodawcyRozumiesz, od czego zależy składka na ubezpieczenie wypadkowe i jak wpływa na nią stan BHP.
   3. Koszty pośrednie: przestoje i absencjaWidzisz straty, których nie widać na fakturze: przestoje, zastępstwa i spadek jakości.
   4. Opłacalność profilaktykiUczysz się zestawiać koszt zabezpieczeń z kosztem zdarzeń, które mogą wystąpić.
8. 

   Moduł 81 godz.W planie

   Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego

   Na platformie: Ochrona przeciwpożarowa i środowiska w zakładzie

   Lekcje: 4 lekcje

   1. Obowiązki w ochronie przeciwpożarowejPoznajesz podstawowe obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
   2. Prace niebezpieczne pożarowoRozumiesz, jakie prace wymagają dodatkowych środków ostrożności ze względu na ryzyko pożaru.
   3. Odpady i emisje w zakładzieUczysz się segregować i przechowywać odpady oraz ograniczać szkodliwe emisje.
   4. Awarie i zanieczyszczenie środowiskaWiesz, jak zareagować na wyciek lub awarię, która zagraża środowisku.

9. Egzamin końcowy

   Na końcu szkolenia rozwiązujesz test z całego programu.

Razem 16 godz. lekcyjnych

16 godzin lekcyjnych po 45 minut, tak jak w ramowym programie z rozporządzenia. Program składa się z modułów online, materiałów do przeczytania, konsultacji z prowadzącym i egzaminu końcowego.